離職違約金 過 高

Q：提前離職是否應負擔違約金責任？

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一、如果你提前離職， 資方以違反勞動合約內容, 要求你按照勞動合約上所載明的提前離職需賠償資方廿萬元,因你一個月的薪資只有三萬元, 資方要求的賠償金額顯然過高，建議你 ...

『曹新南專欄』約定服務年限，提前離職賠錢合理嗎？

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(一)違約金過高不合理. 若是違約金過高，顯然不合理，法院可以引用民法第252條降低。 民法第252 條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」.

【勝綸專欄】雇主可否與勞工約定未預告離職，須給付懲罰性 ...

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公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？

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公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...

勞動部勞動法令查詢系統

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... 違約時，雇主宜循民事訴訟求償。至約定之違約金如過高者，得依民法第二五二條規定向法院訴請核減。 三勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡 ...

提前離職要賠違約金，合理嗎？

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法律並未規定勞動契約不可以有違約金，所以違約金本身不是問題，違約金的高低才是問題。雇主要求提前離職違約金之目的，無非是希望彌補勞工提前離職所造成的損失，包括預期 ...

有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個 ...

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... ，一位員工卻以工時過長，健康無法負荷為由，跟Michael提出離職申請，公司依照當初簽訂的契約向他要求一百萬的違約金，但這名員工認為金額過高而拒絕.

服務年限問題

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即勞資雙方有依勞動基準法第15條之1約定最低服務年限條款，雇主提出違約金請求，勞工亦向法院提出抗辯，以違約金過高，要求法院酌減或免除最低服務年限 ...

未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？

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最後，小編要提醒求職朋友們的是，縱使法院認定「最低服務年限約款」有效，勞工需賠償雇主違約金，勞工也仍可舉證說明違約金過高或是已經為雇主工作履約 ...

離職違約金!!

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至於是否可以酌減金額，依民法第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額」，所以是否可主張酌減離職違約金之金額，應視離職違約金依社會一般標準是否過高而 ...